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    结果，水平这么高的，是老板？

    不是说不可能，只不过美术出身的老板，确实不多见。

    因为很多美术大牛，不代表懂游戏设计，出来做制作人的话，属于转行，外行指导内行，很容易把游戏给做砸。

    单纯只做老板，那也不行，游戏设计都没法参与，那这公司到底算谁的？连产品都没法把控的老板，基本上也没什么存在感了。

    所以，很多美术大牛，要么是跟知根知底的制作人合作，要么是自己去做美术外包公司。

    做独立游戏工作室的，首要前提肯定是要懂设计。那么，像钟鸣这样精通美术、精通设计，又这么年轻的老板，也确实是太不多见了。

    林大伟说道：“我是老板粉丝，微博上知道他的，太牛逼！去年才毕业，然后跳出来自己开工作室了。做过答题游戏，做过虚拟偶像，然后独立游戏做了三块，全都成了……”

    肖木：“……听起来有点扯啊。”

    “真事，所以当时看到招聘信息，我啥都没问就来了，太牛逼。跟着这种老板，感觉可以躺赢。”林大伟说道。

    肖木点点头，觉得深有同感。

    年轻的老板给人的感觉很不靠谱，但如果是已经有成功作品的年轻老板，那就不会觉得不靠谱了，反而会觉得前途不可限量！

    上午，大家都在忙各自的工作，注册内部聊天账号、开通内网权限等等，周森忙活了半天，总算是帮大家把权限都搞定了。

    钟鸣没打算搞那些虚的，像什么开会打鸡血啊，团建破冰啊，都没有。

    可能因为个人喜好问题，钟鸣不是很喜欢这些比较虚的带有仪式感的东西。

    当然，严格来说这种仪式感的东西还是有用的，不管是鼓舞士气也好，还是拉近员工关系也罢，这么多公司都在搞，当然有一定的道理。

    但钟鸣觉得，真正靠谱的员工，能尽职尽责地完成任务，也能努力地去跟其他人沟通，不需要团建破冰去拉近员工之间的关系；真正靠谱的公司、靠谱的项目，每个人各司其职就能把事情做成，也不需要靠着打鸡血、压榨员工去赚那点微薄的利润。

    所以钟鸣没搞那么多虚的东西，只是跟新来的行政助理交代了一些基本的事情，比如工作上遇到了问题应该去找哪个负责人，报销去找财务，平时吃饭可以去哪之类的。新员工有疑问，直接去问行政助理就可以。

    钟鸣一边说，行政助理的小姑娘就在认真记录，还频频点头，态度还颇为认真。

    行政助理的小姑娘叫苗竹，长得亭亭玉立的，笑起来有两个小酒窝，非常好看。

    苗竹之前在一家大公司工作过一年，有一定的工作经验，而且钟鸣感觉她还比较认真负责，所以就招进来了。

    当然，周森的意见也是比较关键的，他强烈要求这个妹子一定要招进来，除非是招个更好看的。

    对于这种外貌协会的丑恶嘴脸，钟鸣深恶痛绝，狠狠地批评了周森，然后给苗竹发了录取邮件。

    设计组这边，新来的世界架构师压力山大。

    新来的世界架构师叫付兴安，之前是做剧情的，并没有做世界架构师的经验。不过钟鸣比较看好他的文采，正儿八经的文学系毕业，写过几篇短篇小说，而且阅读量不小。

    对付兴安来说这当然是好事，能做世界架构师，那就是往主设计师的路上迈进了坚实的一步，但是这毕竟是微光工作室，曾经有过类似于《潜伏之赤途》这种出彩的剧情类作品，对付兴安来说，当然是亚历山大。

    至于数值设计师，叫贾嘉，数学系研究生毕业，比钟鸣还大三岁。有着理科生的严谨和耐心，特别偏好卡牌类游戏。

    这两位，以后就是钟鸣的左膀右臂，一个骗肝一个骗氪，哦不是，一个做剧情一个做数值。

    另外，还有测试、客服、人力资源、财务、法务等等，负责公司的一些其他事务。

    不过，这些人就不属于研发组了。

    ……

    下午，钟鸣在内部聊天大群里发了个消息：“一会儿3点钟，所有研发组的成员（设计、程序、美术）来会议室开会，碰一下新游戏的设计方案。”

    会议室是自家的，想什么时候用就什么时候用，当然也不用去预约。不过让很多人都感到意外的是，这节奏，有点快啊！

    要是在其他公司，可能新员工入职第一周都不会安排什么特别重要的工作，基本上都是学习为主，循序渐进，毕竟大家刚到一个新环境，什么都不熟悉，开展工作可能也不会特别顺利。

    不过在微光工作室，显然没有这种事情。正常的工作时长、尽可能不加班，就必须得有很高的工作效率才行。

    很快，人到齐了。

    研发组这边，一共是16个人。

    虽然彼此之间不完全认识，但至少都认识各自部门的负责人。第一次开这种会，众人也都带着些好奇。

    钟鸣站起来，看了看在座的众人。
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