第七章周安涌的布局-《浩荡》


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    作为善来集团保安部副队长,柳三金现在可是地道的大忙人,整个善来集团的保安工作都由他具体负责,现在他肩上又多了一个重担——负责善来集团所有工地的保安工作。

    善来集团的保安部队长胡锐年纪偏大,又经常生病,家里事情也多,不是请病假就是请事假,三天两头不上班,要不是因为胡锐是郭统用的发小,他早被辞退了。郭统用念旧,始终为胡锐保留着保安部队长一职,除了该发的工资之外,还有额外的补助。

    胡锐不干活还拿高薪,许多保安都不服气,柳三金上任之后,不但很快平复了保安们的怒气,还让保安们集体为胡锐捐款,此事深得郭统用之心。柳三金的方法很朴实,他先是向保安们讲述他当年当兵时的经历,虽然是和平年代没有打仗,但在一次执行任务时,他的一个战友因公牺牲。当时发生危险时,谁也没有发现,只有战友注意到了。如果他自己跑掉,绝对可以保命。但他没有,他提醒了所有人,在意识到时间不够,无法保证所有人都安全撤离时,他选择自己开车离开人群。

    车爆炸了,他壮烈牺牲,十几个战友无一伤亡。

    所有人都铭记他的壮举,大家约定,每人固定一个月份去看望战友的父母,十几个人可以保证月月有人照顾老人。他们的约定一直持续到现在,从来没有一人少去一次。

    柳三金讲完他战友的故事后,话题一转又落到了胡锐身上。胡锐当年和郭统用一起打天下,本来是公司的股东,后来家里出了变故,急需用钱,就早早卖掉了股份套现。郭统用为人重情,不管是在微末之时还是发迹之后,对胡锐一视同仁。如此重情重义的老板在现在已经很少见了,都说商场残酷无情,但商场也是人情之场,如果胡锐一病郭统用就翻脸不认人,直接解雇并且一刀两断,是很商业但却没有人情味儿,谁希望自己的老板是一个无情无义之人?

    柳三金的故事和道理感动了所有保安,保安们不但不再指责郭统用对胡锐的照顾,还对郭统用敬佩加崇拜,并且同情胡锐,凝聚了人心加强了队伍建设,提高了保安团队的工作效率。

    按说以郭统用的级别,基本上不会记住保安部副队长是谁这样的小事儿,因为胡锐之事,柳三金上任之后不到三天,他就牢牢记住了柳三金,并且认定柳三金是一个可造之材。

    因为儿子郭林选不成器之事,郭统用特别注意培养年轻人才,柳三金在完美解决了胡锐之事以后,他就正式进入了郭统用的视线之中,成为郭统用有意培植的管理者之一。

    郭统用的用人风格分为三个阶段,第一阶段就是人品考察,第二阶段是压力观察,第三阶段是忠诚测试。柳三金已经通过了人品考察,所以郭统用加了重担,暗中观察在重压之下柳三金的承受和应变能力。如果过关,柳三金就会进入忠诚测试的第三阶段。

    只有三个阶段全部过关,郭统用才会真正委以重任并且列入重点管理人员储备库。

    柳三金并不知道他已经被郭统用赏识并且正处在第二关考察阶段,他只是尽心尽力做好自己的本职工作,并没有想那么多。周安涌打来电话时,他正在一处工地安排保安工作。

    “方便。”柳三金起身来到保安室外面,站在阳光下。
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