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    【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：30/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】

    第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，而且还对老板的满意度也有要求！

    汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。

    “……想转正就得主动加班？太真实了。”

    汤盈很无语，感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示啊！

    如果这个期望到期没有完成的话其实也不会有大碍，只是会降低很多的老板满意度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一些不利影响。

    而且，如果老板满意度掉成0的话，就会被直接开除，game  over。

    很快，第二个目标也顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三阶段。

    【你终于转为了一名正式员工！】

    【现在你获得了一些新的工作选项，这些选项将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】

    【老板对你现在的工作状态非常满意，所以问你是否有什么要求。】

    【你的要求是：】

    【老板我要休假！】

    【老板我要奖金！】

    【老板我什么都不要，这些都是我应该做的！】

    “唉哟，还有奖励呢。”

    “我看看，嗯……感觉选第一个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”

    汤盈选择了奖金。

    【老板对你的工作很满意，并承诺月底给你加1000块奖金。】

    “喔，真的给钱啊！那看起来其他的两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度了。”
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